Sicherheit und Berechenbarkeit sind menschliche Grundbedürfnisse. Die Verände-
rungsprozesse vollziehen sich inzwischen jedoch so schnell, dass Mitarbeiter dem
Tempo oft nicht mehr gewachsen sind und sich bedroht fühlen.

Unverstandene Wandlungsprozesse stellen Bestehendes in Frage und lösen bei
der Mehrzahl der Menschen emotionale Bedrohungen aus. Altes loszulassen und
sich auf unbekanntes Neues einzulassen, ist ein oft unterschätzter emotionaler
Prozess mit weit reichenden Wirkungen. Wenn Menschen unvorbereitet sind, ver-
läuft dieser Prozess nicht im selben Tempo, wie die Veränderungen im Umfeld vor-
anschreiten. Die Folgen sind Destabilisierung, Verunsicherung und versteckter oder
gar offener Widerstand.

Die Arbeitswelt von heute verlangt nach Flexibilität und Spontaneität, die gleich-
zeitig in Ruhe, Souveränität und Gelassenheit eingebettet sind. Wer seinen Platz
– sowohl physisch als auch emotional - im Unternehmen findet und dabei unter-
stützt wird, seine Fähigkeiten zu entwickeln und auf seine Fähigkeiten zu vertrau-
en, bringt sich konstruktiv mit seinem ganzen Potential in das Unternehmen ein.
Zusätzliche Motivation ist hier nicht mehr notwendig, um zu Höchstleistungen zu
kommen.